Основания и порядок расторжения трудового договора

Что нужно знать о расторжении трудового договора

Каждый сотрудник рано или поздно может расторгнуть трудовые отношения. Это может произойти по вашему желанию, по соглашению с работодателем, в связи с истечением срока контракта или по другим основаниям, предусмотренным законом. 

Хотя Кодекс труда Украины не содержит отдельного определения понятия «расторжение трудового договора», из его содержания следует, что это любое юридическое прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Основные основания для этого определяются статьёй 36 Трудового кодекса Украины, а отдельные особые основания содержатся в других статьях Кодекса.

На практике люди часто считают, что расторжение трудового договора и увольнение — это одно и то же. На самом деле, это не совсем так.

Расторжение трудового договора — это когда заканчиваются трудовые отношения между работником и работодателем. Например:

• сотрудник уволился по собственной воле;

• стороны договорились прекратить трудовые отношения;

• трудовой договор истёк;

• работник был переведён к другому работодателю;

• возникли и другие основания, предусмотренные законом.

Увольнение — лишь один из способов расторгнуть трудовой договор. Этот термин используется, когда трудовые отношения прекращаются по инициативе сотрудника или работодателя.

Проще говоря, каждое увольнение — это расторжение трудового договора, но не каждое расторжение трудового договора — это увольнение.

Это зависит от оснований для расторжения трудового договора:

• необходимо ли сотруднику работать определённое время;

• имеет ли он/она право на выходное пособие;

• когда работодатель должен сделать окончательный расчёт;

• Можно ли обжаловать расторжение трудоустройства в суде?

Основные основания для расторжения трудового договора

Основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем определяются прежде всего статьёй 36 Кодекса труда Украины. В то же время отдельные дела регулируются статьями 38-41, 45 и другими положениями Трудового кодекса Украины.

Важно понимать, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор только потому, что он так решил. Каждое увольнение или другой способ прекращения трудоустройства должны иметь юридические основания и осуществляться в соответствии с установленной процедурой. 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Одним из самых распространённых и наименее противоречивых оснований является согласие сторон (пункт 1 статьи 36 Трудового кодекса Украины).

В этом случае и работник, и работодатель добровольно соглашаются прекратить трудовые отношения в установленный ими день. Закон не устанавливает обязательного двухнедельного срока уведомления или других ограничений. Стороны независимо определяют дату расторжения трудового договора и составляют соответствующие документы.

Например, если сотрудник нашёл новую работу и работодатель не возражает против его увольнения на следующей неделе, стороны могут расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, не ожидая двух недель.

В то же время стоит помнить, что после единостороннего соглашения гораздо сложнее отказаться от него.

Истечение трудового договора

Если работник был принят на работу по договору с фиксированным сроком, после истечения указанного срока трудовые отношения могут быть прекращены (пункт 2 статьи 36 Трудового кодекса Украины). Само истечение срока не всегда означает автоматическое увольнение. Если после истечения срока работник продолжает работать, и работодатель не требует прекращения трудовых отношений, договор с фиксированным сроком, как правило, считается продлённым на неопределённый срок.

Добровольное увольнение

Сотрудник имеет право самостоятельно прекратить трудовые отношения. Это право гарантировано статьёй 43 Конституции Украины и закреплено статьями 38 и 39 Трудового кодекса Украины.

Общее правило предусматривает, что сотрудник уведомляет работодателя письменно о увольнении не позднее двух недель до уволения. Однако закон содержит ряд исключений, когда работодатель обязан уволить сотрудника в указанный в заявлении срок. Например, если сотрудник переезжает, поступает в учебное заведение, не может продолжать работу по состоянию здоровья или если работодатель нарушает требования трудового законодательства.

На практике часто возникают трудовые споры из-за неправильной определенной даты увольнения или отказ работодателя принять заявку.

Увольнение по инициативе работодателя

В отличие от добровольного увольнения, работодатель может расторгнуть трудовой договор только в случаях, предусмотренных законом.

Основные основания определяются статьями 40 и 41 Трудового кодекса Украины. К ним относятся, в частности:

• изменения в организации производства и труда, в частности, сокращение численности или штата сотрудников;

• несоответствие сотрудника занимаемой должности;

• систематическое невыполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

• прогулы;

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсичного опьянения;

• другие дела, предусмотренные законом.

В то же время даже наличие юридических оснований не означает, что работодатель может сразу уволить сотрудника. Он должен соблюдать всю процедуру, предусмотренную Кодексом труда Украины: правильно составлять документы и выполнять гарантии сотрудника. Именно из-за нарушения процедуры значительное количество судебных решений об отклонении признаётся судами незаконными.

Если вас уволили по инициативе работодателя, и вы сомневаетесь в законности такого решения, не спешите с этим соглашаться. Специалисты адвокатского бюро «Алексеенко и Партнеры» помогут вам проверить, выполнил ли работодатель требования закона, оценить перспективы судебного разбирательства и, при необходимости, обеспечить защиту ваших прав.

Другие основания, предусмотренные статьёй 36 Трудового кодекса Украины

Помимо наиболее распространённых случаев, статья 36 Трудового кодекса Украины предусматривает и другие основания для расторжения трудового договора. Среди них:

• перевод сотрудника с его согласия другому работодателю;

• отказ сотрудника перейти в другую сферу вместе с предприятием или продолжить работу из-за изменений в жизненно важных условиях труда;

• вступление в силу судебного решения, если оно делает невозможным дальнейшее выполнение работ;

• основания, предусмотренные контрактом;

• смерть работника или работодателя — физического лица, а также другие дела, установленные законом.

Процедура расторжения трудового договора

Независимо от того, чья инициатива расторгнут трудовой договор — работника, работодателя или по взаимному согласию сторон работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную законом. Нарушение даже одного из её этапов может стать основанием для обжалования отклонения дела в суде.

Поэтому важно знать, какие действия работодатель должен предпринять в день прекращения трудовых отношений.

1) Выдача приказа о расторжении трудового договора:

Первым шагом является выдача приказа о расторжении трудового договора. В нём должны указываться основания для увольнения, соответствующая статья Кодекса труда Украины и дата прекращения трудовых отношений.

Например, если работник увольняется по своему желанию, в приказе должно быть указано, что трудовой договор расторгнут в соответствии со статьёй 38 Трудового кодекса Украины. Если стороны достигли соглашения о прекращении трудовых отношений, основанием будет пункт 1 статьи 36 Трудового кодекса Украины.

2) Ознакомление сотрудника с приказом:

После выдачи приказа работодатель должен ознакомить сотрудника с его содержанием. Как правило, сотрудник подтверждает это собственной подписью.

Если сотрудник отказывается подписывать приказ или по каким-либо причинам не может присутствовать на работе, работодатель обязан должным образом зафиксировать эти обстоятельства. Это позволяет избежать споров о том, был ли сотрудник уведомлен о прекращении трудовых отношений.

3) Проведение окончательного расчёта:

Одна из важнейших обязанностей работодателя — заключить полное урегулирование с сотрудником в день увольнения. Это предусмотрено статьёй 116 Трудового кодекса Украины.

Сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся средства, в частности:

• заработная плата за фактически отработанное время;

• компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска;

• выходное пособие, если её выплата предусмотрена законом;

• другие выплаты, установленные трудовым договором или законодательством.

Если сотрудник не работал в день увольнения, выплата осуществляется не позднее следующего дня после того как он обратился с требованием провести перерасчет.

Стоит знать, что работодатель может быть ответственен за задержку окончательного урегулирования. В случае спора суд может обязать его выплатить работнику среднюю зарплату за весь период задержки в соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса Украины.

4) Выдача трудовых документов в день увольнения:

В день расторжения трудового договора работодатель также обязан выполнить все обязательства, связанные с оформлением документов сотрудника. В зависимости от конкретной ситуации сотруднику необходимо предоставить:

• копию приказа об увольнении;

• надлежащим образом оформленная информация о трудовой деятельности;

• другие документы, связанные с работой, если сотрудник подал заявку с соответствующим требованием.

Непредоставление необходимых документов или задержка их выдачи может создать серьёзные трудности для сотрудника, например, при поиске новой работы или социальных пособий.

На чем важно обращать внимание сотруднику

Перед уходом с работы мы рекомендуем убедиться, что:

• Вы получили копию приказа об увольнении;

• Вам выплачены все причитающиеся средства;

• работодатель должным образом подготовил документы, связанные с прекращением трудовых отношений;

• Документы правильно указывают причину увольнения.

Если хотя бы одно из этих требований не выполнено, не стоит игнорировать ситуацию. Соблюдение установленной законом процедуры является обязанностью работодателя, а не правом. 

Если работодатель задерживает окончательное урегулирование, отказывается выдать документы или, по вашему мнению, нарушил процедуру расторжения трудового договора, мы рекомендуем как можно скорее получить юридическую консультацию. Адвокаты адвокатского бюро «Алексеенко и Партнеры» помогут вам оценить законность действий работодателя, подготовить необходимые апелляции и, при необходимости, защитить ваши права в суде.

Что делать в случае незаконного увольнения

Незаконное увольнение является одной из самых распространённых причин трудовых споров в Украине. Однако не каждый сотрудник знает, что закон предоставляет ему механизмы защиты его прав. Если работодатель уволил вас без законных оснований или нарушил установленную процедуру, такое решение может быть обжаловано.

Как обжаловать незаконное увольнение

Если сотрудник считает, что его уволили с нарушением требований закона, он имеет право обратиться в суд.

Чаще всего основания таковы:

• отсутствие юридических оснований для увольнения;

• нарушение процедуры увольнения;

• несоблюдение гарантий, предусмотренных Кодексом труда Украины;

• увольнение в период, когда закон запрещает прекращение трудовых отношений (например, в некоторых случаях в период временной нетрудоспособности или отпуска);

• Заставляя сотрудника самостоятельно написать заявление об увольнении.

Недостаточно просто выдать приказ — необходимо подтвердить, что существовали основания, предусмотренные законом, и вся процедура, установленная Кодексом труда Украины, была соблюдена. Если хотя бы одно из этих условий нарушено, суд может признать увольнение незаконным.

Важно помнить, что закон устанавливает специальные сроки для обращения в суд по трудовым спорам. Поэтому после получения приказа об увольнении или трудовой книги (если она ведется) обращайтесь за юридической помощью.

Какие права имеет сотрудник в случае незаконного увольнения

Если суд признает увольнение незаконным, сотрудник может рассчитывать не только на отмену приказа работодателя.

Согласно статье 235 Трудового кодекса Украины, суд имеет право:

• восстановить сотрудника на прежней должности;

• взыскать с работодателя средний доход за весь период принудительного прогула;

• В некоторых случаях — чтобы обязать работодателя внести изменения в кадровые документы.

Средняя зарплата выплачивается не как штраф, а как компенсация за доход, потерянный сотрудником из-за незаконных действий работодателя. Если рассмотрение дела длится долго не по вине сотрудника, сумма такой выплаты может быть значительной. Кроме того, если имеются соответствующие основания, сотрудник может требовать компенсацию за моральный ущерб, если незаконное увольнение причинило ему моральные страдания, ухудшение репутации или другие негативные последствия.

Поэтому после получения приказа об увольнении следует хранить все документы, связанные с трудовыми отношениями: приказы, заявления, переписку, описание должности, документы о применении дисциплинарных наказаний (если такие имеются), а также другие доказательства, подтверждающие нарушение ваших прав.

Практика Верховного Суда

Решение Верховного суда от 31.08.2020 по делу No 359/5905/18. Если между работником и работодателем достигнуто соглашение, трудовой договор должен быть расторгнут в установленный сторонами срок.

Решение Верховного суда от 26.01.2022 по делу No 755/867/20. Верховный суд отметил, что день увольнения является последним рабочим днём, и неправильное определение этой даты является неправильным применением норм материального права и основанием для отмены судебных решений.

Решение Верховного суда от 07.09.2022 по делу No 753/7130/20. Если стороны договорились о дате расторжения трудового договора, сотрудник не имеет права в одностороннем порядке отзывать заявление.

Заключение

Расторжение трудового договора — это распространённая юридическая процедура, с которой сталкивается почти каждый сотрудник на протяжении всей жизни. Однако, независимо от оснований для уволения или другого способа прекращения трудовых отношений, работодатель обязан действовать исключительно в рамках закона и соблюдать требования Трудового кодекса Украины.

Для сотрудников главное — внимательно следить за документами, которые работодатель предлагает подписать. Вы не должны соглашаться на увольнение «по собственной воле» или «по согласию сторон», если такое решение принимается под давлением или без полного понимания его юридических последствий. Перед подписанием заявления или других документов убедитесь, что вы действительно согласны с условиями прекращения трудового отношения.

Работодатели, в свою очередь, должны помнить, что даже если есть законные основания для увольнения, несоблюдение процедуры может стать основанием для отмены приказа об увольнении в суде. Поэтому все кадровые документы должны быть составлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, а каждое решение о расторжении трудового договора должно быть должным образом подтверждено и подтверждено доказательствами.

Особое внимание следует уделить условиям подачи заявления в суд. Если сотрудник считает увольнение незаконным, не стоит откладывать решение вопроса. Чем раньше будет проведен юридический анализ ситуации, тем больше у вас будет шансов эффективно защитить свои права, возобновить работу и получить компенсацию за время принудительного отсутствия.

Рекомендуется обращаться за юридической помощью в случаях, когда:

• работодатель предлагает написать заявление об увольнении против воли сотрудника;

• увольнение произошло без явных юридических оснований;

• во время увольнения требования Трудового кодекса Украины не были выполнены;

• работодатель не выплатил средства в день увольнения;

• возник спор относительно законности приказа об увольнении или процедуры расторжения трудового договора.

Адвокатское бюро «Алексеенко и Партнеры» предоставляет комплексную юридическую помощь в трудовых спорах — от анализа документов и юридической консультации до представления интересов клиента в суде. Наши юристы помогут вам оценить законность отклонения, подготовить необходимые процессуальные документы, собрать доказательства и обеспечить эффективную защиту ваших прав.

Оновлено: 07.08.2026